Jij doet het
Mobiliteitskandidaten zijn medewerkers binnen onze organisatie die zich hebben aangemeld voor de mobiliteitspool van GR de Bevelanden. Deze pool bestaat uit medewerkers die op vrijwillige basis bereid zijn zich te oriënteren op nieuwe taken of functies.
Met ons
GR de Bevelanden vindt het belangrijk dat haar medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen en binnen de organisatie door te stromen.
Voor jou
Jezelf aanmelden voor de mobiliteitspool doe je door te reageren via onderstaande button 'solliciteren'. Als bijlagen voeg je je cv, en onder 'sollicitatiebrief' het formulier 'Mobiliteitskandidaat' toe. Dit formulier vind je in het Personeelshandboek hoofdstuk 2.1. We adviseren je om voorafgaand aan je aanmelding een ontwikkelgesprek met je leidinggevende te voeren.
Op het moment dat er een interne vacature ontstaat informeert de HR-adviseur de vacaturehouder over het aanbod van mobiliteitskandidaten. Er is geen sprake van gegarandeerde plaatsing op een vacature wanneer je de status van mobiliteitskandidaat hebt. De vacaturehouder kan zich voor een betere oordeelsvorming over jouw kwaliteiten en competenties wenden tot je leidinggevende.
De HR-adviseur houdt een bestand bij van mobiliteitskandidaten. Je behoudt deze status gedurende 1 jaar.
Wanneer een vacature ontstaat, worden eerst passende mobiliteitskandidaten benaderd voor een gesprek, dus voordat de functie intern wordt opengesteld. Dit om te stimuleren dat medewerkers actief nadenken over hun loopbaan en hoe zij hun talenten willen inzetten en ontwikkelen.
Ten aanzien van nieuwe functies geldt dat deze altijd intern worden opengesteld, zodat iedereen gelijke kansen heeft om van het bestaan van deze vacature op de hoogte te worden gesteld en hierop te reageren.
Met jouw kracht
De eis die wordt gesteld aan mobiliteitskandidaten om in aanmerking te komen voor plaatsing op een vacature of klus is dat de persoon geschikt is op basis van opleiding, ervaring, vaardigheden en talenten. Of, wanneer de situatie/functie zich daarvoor leent, binnen 1 jaar geschikt te maken is door bijvoorbeeld het lopen van stage(s) of het volgen van een opleiding.
Maak jij het mogelijk?
Heb je nog vragen of heb je hulp nodig? Neem dan contact op met je HR-adviseur.