Jij doet het
Mobiliteitskandidaten zijn medewerkers van onze gemeente die zich hebben aangemeld voor de mobiliteitspool van de gemeente Reimerswaal. Deze pool bestaat uit medewerkers die op vrijwillige basis bereid zijn zich te oriënteren op nieuwe taken of functies. Ook bevat de pool medewerkers die door onze organisatie als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt omdat zij beschikken over groeipotentieel in het kader van Strategische Personeelsplanning (bijvoorbeeld vanuit een traineeship).
Met ons
De gemeente Reimerswaal vindt het belangrijk dat haar medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen en binnen de organisatie door te stromen. In het wervings- en selectiebeleid hebben interne medewerkers een voorrangspositie op externe kandidaten. De organisatie wil hierin een stap verder gaan door het opzetten van een mobiliteitspool en de introductie van de mobiliteitskandidaat.
Zo willen we als organisatie meer zicht krijgen op het aanwezige talent in onze organisatie en hiervan beter gebruik maken bij de invulling van onze vacatures, projecten of klussen.
Voor jou
Jezelf aanmelden voor de mobiliteitspool doe je door te reageren via onderstaande button 'solliciteren'. Als bijlage voeg je onder 'sollicitatiebrief' het formulier 'Mobiliteitskandidaat' toe. Dit formulier vind je op intranet onder 'snel naar/formulieren'. We adviseren je om voorafgaand aan je aanmelding een ontwikkelgesprek met je leidinggevende te voeren.
Op het moment dat er een interne vacature ontstaat informeert de personeelsconsulent de vacaturehouder over het aanbod van mobiliteitskandidaten. Er is geen sprake van gegarandeerde plaatsing op een vacature wanneer je de status van mobiliteitskandidaat hebt. De vacaturehouder kan zich voor een betere oordeelsvorming over jouw kwaliteiten en competenties wenden tot je leidinggevende.
De personeelsconsulent houdt een bestand bij van mobiliteitskandidaten. Je behoudt deze status gedurende 1 jaar.
Wanneer een vacature ontstaat, worden eerst passende mobiliteitskandidaten benaderd voor een gesprek, dus voordat de functie intern wordt opengesteld. Dit om te stimuleren dat medewerkers actief nadenken over hun loopbaan en hoe zij hun talenten willen inzetten en ontwikkelen. Daarnaast maakt deze werkwijze het mogelijk een vlotte procedure te doorlopen.
Ten aanzien van nieuwe functies geldt dat deze altijd intern worden opengesteld, zodat iedereen gelijke kansen heeft om van het bestaan van deze vacature op de hoogte te worden gesteld en hierop te reageren.
Met jouw kracht
De eis die wordt gesteld aan mobiliteitskandidaten om in aanmerking te komen voor plaatsing op een vacature of klus is dat de persoon geschikt is op basis van opleiding, ervaring, vaardigheden, talenten of, wanneer de situatie/functie zich daarvoor leent, binnen 1 jaar geschikt te maken is door bijvoorbeeld het lopen van stage(s) of het volgen van een opleiding.
Maak jij het mogelijk?
Heb je nog vragen of heb je hulp nodig? Neem dan contact op met de personeelsconsulenten of met Marjolijn Verhoeven in haar rol als coördinator arbeidsmobiliteit.
Tip: Geen idee waar jouw talenten en loopbaanbehoeften liggen? Neem dan eens een kijkje op de site www.meesterinjewerk.nl